1501生産マネジメント

デジタル・トランスフォーメーション推進人材の機能と役割のあり方に関する調査 1500経営工学一般

デジタル・トランスフォーメーション推進人材の機能と役割のあり方に関する調査

~報告書本編・参考資料を公開~ 2019-05-17 独立行政法人情報処理推進機構 社会基盤センター 近年、AI(人工知能)やIoTをはじめとする先端技術の利活用が急速に進展し、ビジネスの高度化が進むなかで、企業間の競争がますます激化してい...
まち・住まい・交通の地域エネルギー・環境モデル構想が策定されました 1501生産マネジメント

まち・住まい・交通の地域エネルギー・環境モデル構想が策定されました

~低炭素社会の実現に資する先導的な地域構想の策定支援~2019-05-18 国土交通省隠岐郡海士町(島根県)、小田原市(神奈川県)の2地域において、まち・住まい・交通の一体的な低炭素社会の構築を推進する先導的なモデル構想が策定されました。国...
AI技術の早期社会実装に向けた研究開発プロジェクトで新たに7件を採択 0109ロボット

AI技術の早期社会実装に向けた研究開発プロジェクトで新たに7件を採択

人工知能(AI)技術の早期社会実装に向けた研究開発プロジェクトで、新たに7件の研究開発テーマを採択した。
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少量生産システム(ミニマルファブ)で集積回路の試作に成功 0110情報・精密機器

少量生産システム(ミニマルファブ)で集積回路の試作に成功

少量生産システム(ミニマルファブ)の宇宙開発利用に係る共同研究を実施しており、ミニマルファブで宇宙用を視野に入れた集積回路が製造可能であることを世界で初めて実証した。
AIを活用した 最適な製品の配置提案と工程計画の立案・管理システムを開発 1501生産マネジメント

AIを活用した 最適な製品の配置提案と工程計画の立案・管理システムを開発

2019-03-19 株式会社日立製作所,株式会社日立パワーソリューションズ多品種製品を扱う工場で、AIを活用した最適な製品の配置提案と工程計画の立案・管理システムを開発熟練者の経験をもとに作成した計画と比べ、作業日数を20%短縮  株式会...
スーツ型のウェアラブルデバイスにより定量評価し、 作業動作の改善点を提示するAIを開発 0110情報・精密機器

スーツ型のウェアラブルデバイスにより定量評価し、 作業動作の改善点を提示するAIを開発

2019-03-20 株式会社日立製作所,ドイツ人工知能研究センター生産・保守現場での作業支援により、作業者の安全確保や健康管理、作業効率化をめざすAIによる作業動作認識と作業者へのフィードバックによる支援の流れ  株式会社日立製作所(執行...
北海道神恵内村で、IoTを活用したウニ・ナマコ陸上養殖の実証実験を開始 1400水産一般

北海道神恵内村で、IoTを活用したウニ・ナマコ陸上養殖の実証実験を開始

ウニやナマコの養殖管理システムに、データ入力するとともに、水槽内に設置されたセンサーとカメラで、水温や濁度、塩分濃度などのデータおよび映像を収集、可視化。飼育者が遠隔でリアルタイムに収集した水槽内の環境を確認することによる有効性を検証。
「ジェイテクト-産総研 スマートファクトリー連携研究ラボ」を設立 0107工場自動化及び産業機械

「ジェイテクト-産総研 スマートファクトリー連携研究ラボ」を設立

2019年6月に、産総研 つくばセンター内に「ジェイテクト-産総研 スマートファクトリー連携研究ラボ」を設立。スマートファクトリーにつながる工作機械の研究開発、それらの周辺技術開発および実用化に取り組む。
コンピュータのための知恵袋、農作物語彙体系を構築 1200農業一般

コンピュータのための知恵袋、農作物語彙体系を構築

システム間の壁を越えたデータ連携を促進するため、コンピュータが参照できる農作物語彙体系を構築した。
日本工業規格(JIS)を制定・改正しました(平成31年3月分) 1501生産マネジメント

日本工業規格(JIS)を制定・改正しました(平成31年3月分)

JISについて、49件の制定及び120件の改正を行った。特に、家庭用逆浸透膜浄水器、産業用リチウム二次電池の安全性要求事項などのJISを制定・改正した。
低い日本の労働生産性 米国との格差、複合的要因 1500経営工学一般

低い日本の労働生産性 米国との格差、複合的要因

2019-03-12 産業経済研究所副所長 森川 正之労働力不足が深刻さを増すなか、生産性への関心が高まっている。日本の労働生産性の水準は米国の約3分の2で、主要7カ国(G7)諸国中最下位だ。米国との生産性ギャップは1990年代初め以降ほぼ...
なぜ、日本企業の生産性は低いのか 1500経営工学一般

なぜ、日本企業の生産性は低いのか

日本企業は雇用の現状維持の傾向が強く、技術進歩に伴って本来であれば機械で代替できる部分で人間が働いて、高スキル人材を養成していない。技術進歩に応じた雇用状態が合っていないため、生産性低下、企業競争力低下を招いているものと思われる。
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